Проект стартовал

Разработка методологической документации в области профессиональных компетенций

Направления деятельности

  • Управление персоналом

Приём откликов

до 01 декабря 2022

Сроки работы

2 месяца

Бюджет

208 800 ₽

В чем суть проекта?

Необходимо оказать методологическое сопровождение проектов по разработке профессиональных стандартов и отраслевой рамки квалификаций в подотраслях «Минеральные удобрения» и «Нефтехимия».

Каковы предпосылки проекта?

Совет по профессиональным квалификациям химического и биотехнологического комплекса СИБУРа реализует проекты по структурированию и описанию требований к знаниям и навыкам сотрудников. Профстандарты и отраслевая рамка квалификаций позволят синхронизировать требования по определенным квалификациям с соответствующими обучающими программами ВУЗов и СУЗов и повысить прозрачность и скорость подготовки специалистов.

Одним из этапов реализации проектов является подготовка пилотных материалов: методологии разработки профстандартов, проектов профстандартов по нескольким должностям, отраслевой рамки квалификаций для направлений «Минеральные удобрения» и «Нефтехимия». На основе этих материалов проектные команды будут в дальнейшем формировать нормативно-методическую документацию по другим должностям и направлениям деятельности СИБУРа.

Лидер проекта ищет бизнес-аналитика, который проанализирует нормативные документы и внутренние регламенты СИБУРа, разработает ряд методологических документов в области профессиональных компетенций и окажет организационную поддержку рабочей группе по отраслевой рамке квалификаций.

Что представляет собой результат работы?

1. Методология разработки профстандартов в формате *.pptx, содержащая:

- пошаговый план разработки профстандартов;

- ссылки на нормативные документы и потенциальные источники информации.

2. Справочник актуальных наименований занятий на базе классификаторов ОКЗ 2 и ОКВЭД в формате *.xlsx.

3. Проект профстандарта для должности «химик-лаборант» в формате *.docx, содержащий:

- перечень обобщенных трудовых функций;

- описание трудовых функций;

- уровни и подуровни квалификации;

- описание требований к знаниям и навыкам.

4. Информационные материалы для 8 встреч рабочей группы по отраслевой рамке квалификаций в форматах *.docx, *.xlsx, *.pptx, 8 протоколов встреч в формате *.docx.

5. Проект раздела «Производство» отраслевой рамки квалификаций для направлений «Минеральные удобрения» и «Нефтехимия» в формате *.docx, справочник наиболее распространенных наименований должностей в химической отрасли в формате *.xlsx.

6. 1 отчет для заседания совета по профессиональным квалификациям химического и биотехнологического комплекса в формате *.pptx.

7. Проекты ответов на официальные запросы в формате *.docx.

По каким критериям будут оценивать результат?

1. Методология разработки профстандартов:

- учитывает требования и рекомендации Национального агентства развития квалификаций;

- описывает все этапы разработки профстандартов.

2. Проект профстандарта для должности «химик-лаборант» подготовлен в соответствии с должностными инструкциями СИБУРа и требованиями Национального агентства развития квалификаций.

3. Проект раздела «Производство» отраслевой рамки квалификаций для направлений «Минеральные удобрения» и «Нефтехимия»:

- сформирован в соответствии с инициативами рабочей группы по отраслевой рамке квалификаций;

- учитывает методологические рекомендации Национального агентства развития квалификаций;

- подготовлен с учетом дальнейшего использования документа для смежных подотраслей.

4. В отчете для заседания совета по профессиональным квалификациям выстроена логика повествования.

5. Все материалы оформлены в корпоративном стиле СИБУРа.

Что можно получить за этот проект?

Проект предусматривает вознаграждение в размере 208 800 рублей после всех вычетов для физических лиц (налоговая ставка 13%) или 225 600 рублей после всех вычетов для самозанятых/ИП (налоговая ставка 6%).

Участвуя в проекте, вы сможете поработать с крупнейшей нефтегазохимической компанией России. По итогам проекта возможно продолжение сотрудничества.

Выбрать роль