Разработка единых положений о выплатах работникам группы компаний

Необходимо изучить нормативные документы группы компаний по управлению персоналом и создать единые положения по системам оплаты труда, премирования, компенсаций и льгот.

В группу компаний клиента «Северсталь – ЦЕС» входят 35 дочерних компаний, у каждой из них есть свои регламентирующие документы (РД) по управлению персоналом. Эти документы разрозненны и не всегда актуальны. Необходимо, используя разработанные для всей группы системы оплаты труда, премирования, компенсаций и льгот, актуализировать, структурировать и унифицировать все РД в 3 единых положения. Для решения этой задачи компания создала рабочую группу из методологов и специалистов по управлению персоналом. Рабочая группа проанализировала нормативные документы компаний и сформировала матрицы расхождений. Сейчас группа занимается разработкой единых систем оплаты труда, премирования, компенсаций и льгот, им необходима помощь в этой работе.

Нет, предполагается, что задачей в составе рабочей группы будет заниматься один человек — методолог в области управления персоналом.

1. Проанализировать матрицы расхождений нормативных документов, составленные рабочей группой, и при необходимости, сами документы. 2. Оформить структуру каждого из трех положений и согласовать их с рабочей группой «Северсталь-ЦЕС». 3. Получить от рабочей группы информацию о разработанных ею единых системах оплаты труда, премирования, компенсаций и льгот, описать их в каждом документе. 4. Привести тексты положений в соответствие с трудовым законодательством РФ. 5. Учесть в документах особенности каждого юридического лица группы компаний. 6. Согласовать положения с рабочей группой «Северсталь-ЦЕС», учесть их замечания и предложения. 7. Подготовить итоговые версии положений. 8. Проводить регулярные совещания с рабочей группой «Северсталь-ЦЕС».

Три единых для группы компаний нормативных документа: «Положение об оплате труда», «Положение о премировании», «Положение о компенсациях и льготах» в форматах *.docx, *.pdf.

1. Документы содержат всю релевантную информацию, полученную от рабочей группы. 2. Положения соответствуют требованиям группы компаний к оформлению нормативной документации. 3. Положения не противоречат трудовому законодательству РФ.

Проект предусматривает денежное вознаграждение в размере 350 000 рублей после выплаты всех налогов.

Лидер команды предоставит имеющуюся информацию по проекту и ответит на ваши вопросы, поможет получить информацию от компаний (из группы), будет согласовывать с ними проекты нормативных документов.