Эксперт по нормированию труда

● Опыт нормирования труда персонала от 3 лет.

● Готовность к командировкам в регионы России (Подольск, Санкт-Петербург, Липецк, Ставропольский край). Предполагается пять командировок длительностью от 3 до 5 дней.

● Проживание в одном из городов, в которых находятся тепличные комплексы компании (Подольск, Санкт-Петербург, Липецк и Ставропольский край, Тульская и Воронежская область).

● Опыт разработки методических материалов.

● Опыт обучения персонала.

● Опыт работы с конвейерным производством либо на предприятиях пищевой промышленности будет преимуществом.

● Опыт работы со сдельной оплатой труда будет преимуществом.

1. Вместе с лидером проекта уточнить и дополнить образ результата, критерии его оценки и фронт работ.

2. Погрузиться в работу распределительных центров тепличных комплексов. Изучить оборудование и процессы, работу отделов труда и заработной платы распределительных центров.

3. Провести хронометражные замеры работы персонала одного распределительного центра. Проанализировать их. При необходимости собрать дополнительную информацию и сделать дополнительные замеры.

4. На основе своего опыта и результатах анализа хронометражных замеров разработать методику нормирования труда персонала распределительных центров тепличных комплексов. Согласовать ее со службой по персоналу.

5. Разработать программу обучения специалистов отделов труда и заработной платы тепличных комплексов методике нормирования труда персонала распределительных центров компании. Провести онлайн-обучение специалистов.

6. Совместно с обученными специалистами провести хронометражные замеры работы персонала остальных распределительных центров. Ответить на их вопросы.

7. Собрать и проанализировать полученную во всех распределительных центрах информацию. При необходимости внести правки в методику.

8. Разработать нормы различных видов работ с учетом связки тип оборудования — тип томата — вес подложки.

9. Разработать систему сдельной оплаты труда персонала распределительных центров компании по установленным нормам.

10. Согласовать все материалы с руководителями распределительных центров и службой по персоналу.

Проект рассчитан на 2 месяца и предполагает полную занятость

Работа по проекту будет вестись в гибридном формате. Часть работ будет вестись в одном из распределительных центров компании (в Подольске, Санкт-Петербурге, Липецке и Ставропольском крае, Тульской и Воронежской областях). Проект предполагает до 5 командировок в указанные регионы России.

В ходе работ вы будете взаимодействовать с лидером и командой проекта.

Проект предусматривает денежное вознаграждение в размере 200 000 рублей после всех вычетов для физлиц (налоговая ставка 13%) или 216 092 рублей после всех вычетов для самозанятых/ИП (налоговая ставка 6%).

Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде, чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно.