Методолог-эксперт в области работы с кадровым резервом

• Опыт работы и экспертные знания в области работы с кадровым резервом.
• Опыт разработки программ по развитию сотрудников.
• Опыт создания презентаций.
• Опыт работы в крупной корпорации или консалтинге.
• Понимание специфики работы «Газпром нефть» будет являться преимуществом.

1. Проанализировать документы компании по организации работы с кадровым резервом.

2. Провести интервью с лидером проекта и сотрудниками компании для понимания, как в настоящее время выстроен процесс, какие предполагаются изменения и их цели, каково видение результата реализации программы развития.

3. Разработать программу развития сотрудников кадрового резерва. При необходимости привлечь к работе экспертов компании в области оценки персонала и системы менторства. Согласовать программу с лидером проекта и экспертом компании.

4. Разработать и согласовать с лидером проекта и экспертом презентацию для защиты программы перед руководством.

Проект рассчитан на 12 недель (с 5 июля по 26 сентября 2021 года) и предполагает полную занятость (из расчета 40 часов в неделю).

Работа по проекту будет вестись удаленно. Вы будете взаимодействовать с лидером проекта и экспертом.

В начале проекта вам предстоит принять участие в установочной встрече, где будут утверждены образ результата, формат взаимодействия и ключевые контрольные точки.

Проект завершится передачей результатов работы лидеру проекта.

Размер вознаграждения определяется по договоренности с лидером проекта.

Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде, чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно.