Специалист по разработке модели компетенций для Блока главного геолога

· опыт разработки моделей компетенций не менее 5 лет;

· опыт разработки модели профессиональных технических компетенций для производственных функций нефтегазовой отрасли в направлении upstream;

Опыт разработки модели профессиональных технических компетенций в области геологии и разработки на шельфе будет преимуществом.

К резюме необходимо приложить примеры разработанных вами моделей компетенций.

Работа выполняется в два этапа:

На первом этапе вам предстоит проанализировать:

· модель компетенций блока главного геолога;

· материалы по методологии разработки модели компетенций, принятой в компании;

· организационную структуру компании и документы, относящиеся к ней, включая должностные инструкции;

· отчет аналитика по лучшим мировым практикам разработки моделей компетенций;

· законодательные акты, действующие на уровне страны и мира;

· сформировать план по проведению интервью с экспертами Блока (определить области и необходимое количество экспертов);

· собрать информацию от ключевых экспертов блока главного геолога функции геология и разработка на шельфе.

На втором этапе предстоит:

1. Определить и согласовать с лидером проекта количество компетенций в модели. (Ориентировочно их должно быть от 20 до 30).

2. Описать модель профессиональных технических компетенций блока главного геолога в соответствии с утвержденной в компании методологией.

3. Сравнить разработанную модель с примерами моделей из отчета аналитика.

4. Провести интервью с экспертами функции, указанными лидером проекта, для проверки корректности и актуальности разработанной модели.

5. Скорректировать модель компетенций по результатам обратной связи от экспертов.

Модели компетенций по утвержденному в компании формату для блока главного геолога (в формате *.xlsx).

1. Модель компетенций разработана на основе корпоративной методологии, утверждена руководителем Блока;

2. Модель компетенций содержит не менее 20, и не более 30 компетенций;

3. В каждой компетенции описано не менее 8, и не более 12 индикаторов.

4. Модель компетенций согласована с ключевыми экспертами компании, указанными лидером проекта.

5. Модель компетенций разработаны:

· С учетом рекомендаций аналитика, данных им в отчете о результатах внешнего анализа;

· В строгом соответствии с методологией, утвержденной в компании;

· В утвержденном в компании шаблоне.

Проект рассчитан на 2 месяца и предполагает полную занятость (до 160 рабочих часов в месяц).

Работа по проекту будет вестись удаленно. Вы будете взаимодействовать с руководителем проекта, трекером и экспертами. Ваше участие в проекте заканчивается после передачи результатов вашей работы руководителю проекта.

Вы получите вознаграждение в размере 380 000 рублей после выплаты налогов.

Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде, чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно.