Рекрутер направления закупок

1. Опыт подбора персонала от 2 лет.

2. Наличие доступа к базам кандидатов на специализированных сайтах.

3. Опыт самостоятельного проведения первичных собеседований.

1. Вместе с лидером проекта уточнить и дополнить образ результата, критерии его оценки и фронт работ.

2. Искать кандидатов на различных площадках (специализированные сайты по подбору сотрудников, социальные сети, мессенджеры, профессиональные сообщества, прямой поиск и т. д.) одновременно на 1–2 вакансии.

3. Проводить первичные интервью с кандидатами, чтобы выяснить, насколько они соответствуют требованиям, указанным в заявке на подбор.

4. Готовить краткие отчеты по каждому кандидату, соответствующему требованиям.

5. Направлять лидеру проекта по каждому кандидату его резюме и короткий отчет с результатами первичного собеседования.

Проект рассчитан на 1 месяц и предполагает полную занятость.

Работа по проекту ведется удаленно. Вы будете взаимодействовать с лидером проекта.

В начале проекта вам предстоит принять участие в установочной встрече, в рамках которой будут утверждены образ результата, формат взаимодействия и ключевые контрольные точки. Лидер проекта предоставит заявки на подбор по каждой вакансии.

Если 3 кандидата, резюме которых вы направите лидеру проекта, не пройдут следующие этапы подбора (собеседование с нанимающим руководителем, проверка службой безопасности, решение кейсов), он организует дополнительную встречу для уточнения критериев подбора.

Проект предусматривает денежное вознаграждение, размер которого будет определен в процессе ваших переговоров с лидером проекта.

Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде, чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно.