Рекрутер 2

· Опыт в подборе и закрытии вакансий IT-специалистов разных направлений уровня Middle, Senior, Lead (от 3 лет). Опыт описан в резюме или в сопроводительном письме.

· Опыт работы с разными инструментами поиска (работные сайты, социальные сети и т.п.).

· Территориально исполнитель находится в Санкт-Петербурге (предпочтительно).

· Знание современных трендов в разных сферах компетенций IT-специалистов.

· Внимательность, грамотность, пунктуальность, навыки деловой коммуникации.

1. Изучить политики, процедуры и требования к поиску и отбору кандидатов, принятые в компании. Вместе с лидером проекта уточнить и дополнить образ результата и критерии его оценки.

2. Получить заявки, профили должности и другие материалы по передаваемым в работу вакансиям, обсудить с лидером проекта детали вакансий, специфику требований и отборочных мероприятий.

3. Проводить поиск и мероприятия первичного отбора, по результатам отборочных процедур вносить дополнения в анкеты кандидатов, используя заданный лидером проекта шаблон, формировать пул кандидатов (не менее 10) для передачи нанимающему руководителю.

4. Один раз в 2 недели предоставлять лидеру проекта отчет о ходе работ в согласованном с ним формате, формировать сводный отчет.

5. Присутствовать на собеседовании кандидатов с нанимающими менеджерами.

6. Вносить корректировки в процедуры первичного отбора и уточнять сведения о кандидате по требованию лидера проекта, в том числе после собеседований кандидатов с нанимающим менеджером в случае, когда из предоставленного пула кандидатов не удалось выбрать специалиста для трудоустройства.

Проект рассчитан на 6 месяцев. Ориентировочная занятость — 50%.

Работа по проекту будет вестись в гибридном формате.

Перед началом работ вам необходимо будет подписать соглашение о конфиденциальности.

Вы будете взаимодействовать с лидером проекта, который перед стартом работ проведет установочную встречу, конкретизирует задачи, познакомит вас с особенностями требований к кандидатам по каждой вакансии, спецификой собеседования нанимающих менеджеров с кандидатами, требованиями к результатам и ответит на ваши вопросы.

Для поиска кандидатов компания может предоставить вам доступ только к сайту Rabota.ru.

При высокой оценке результатов вашей работы возможно продолжение сотрудничества или трудоустройство в Санкт-Петербурге.

Проект предусматривает денежное вознаграждение в размере 200 тыс. рублей после всех вычетов для физлиц (налоговая ставка 13%) или 216,092 тыс. рублей после всех вычетов для самозанятых / ИП (налоговая ставка 6%). Вознаграждение будет выплачено после достижения требуемого результата.

Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде, чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно.