HR-аналитик

· Опыт участия в аналогичных проектах.

· Опыт работы в области построения систем оплаты труда для производственного персонала.

· Опыт работы в направлении мотивации и льгот в крупных российских производственных компаниях (не менее 15 000 сотрудников) от 3 лет.

· Владение Excel и PowerPoint.

· Развитые аналитические способности.

1. Собрать информацию о текущих СОТ, письменно запросив у сотрудников дочерних обществ сводные аналитические таблицы по элементам вознаграждения, графикам рабочего времени и т. д. При необходимости провести интервью с представителями дочерних обществ для уточнения и получения дополнительных данных. Верифицировать данные.

2. Проанализировать собранные материалы, выделить различия между СОТ разных дочерних обществ. Определить для каждого элемента вознаграждения, есть ли необходимость его унификации во всех обществах и какие возможности для этого существуют.

3. Оформить презентацию с выводами из результатов анализа. Передать ее лидеру проекта.

Проект рассчитан на 3 месяца и предполагает частичную занятость (50%).

Работа в проекте будет вестись удаленно.

Лидер проекта организует ваше взаимодействие с участниками проекта со стороны компании-заказчика и будет отвечать на ваши вопросы в ходе работы.

Проект предусматривает вознаграждение в размере 300 000 рублей после всех вычетов для физлиц (налоговая ставка 13%) или 324 000 рублей после всех вычетов для самозанятых и ИП (налоговая ставка 6%).

Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде, чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно.