Рекрутер

· Опыт подбора рабочего персонала от 2 лет.

· Понимание специфики найма персонала для работы вахтовым методом.

· Опыт поиска кандидатов на специализированных сайтах.

· Опыт самостоятельного проведения первичных собеседований.

1. Вместе с лидером проекта уточнить и дополнить образ результата, критерии его оценки и фронт работ.

2. Искать кандидатов на различных площадках (специализированные сайты по подбору сотрудников, социальные сети, мессенджеры, профессиональные сообщества, прямой поиск и т. д.).

3. Проводить первичные интервью с кандидатами, чтобы выяснить, насколько они соответствуют требованиям, указанным в заявке на подбор.

4. Готовить краткие отчеты по каждому кандидату, соответствующему требованиям.

5. Направлять лидеру проекта по каждому кандидату его резюме и короткий отчет с результатами первичного собеседования.

Проект рассчитан на 3 месяца и предполагает полную занятость.

Вы будете работать в офисе компании в Тюмени. Вы будете взаимодействовать с лидером проекта.

В начале проекта вам предстоит принять участие в установочной встрече, в рамках которой будут утверждены образ результата, формат взаимодействия и ключевые контрольные точки. Лидер проекта предоставит заявки на подбор по каждой вакансии и доступ к базам кандидатов на специализированных сайтах.

Если 3 кандидата, резюме которых вы направите лидеру проекта, не пройдут следующие этапы подбора (собеседование с нанимающим руководителем, проверка службой безопасности), он организует дополнительную встречу для уточнения критериев подбора.

Проект предусматривает денежное вознаграждение в размере 120 000 рублей после всех вычетов для физлиц (налоговая ставка 13%) или 129 655 рублей после всех вычетов для самозанятых и ИП (налоговая ставка 6%).

Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде, чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно.