Эксперт в области мотивации персонала

· Опыт работы в области C&B (compensation and benefits) не менее 7 лет.

· Опыт разработки и внедрения системы мотивации для коммерческого персонала.

· Опыт работы в крупных производственных или высокотехнологичных компаниях или в консалтинговых компаниях.

· Опыт проведения исследований.

· Понимание специфики сферы юридических услуг будет являться преимуществом.

Проект реализуется в два этапа.

На первом этапе необходимо провести анализ лучших практик в области системы мотивации сотрудников, работающих на внешний рынок. Для этого вам предстоит:

1. Отобрать и предложить для анализа 10 компаний, связанных с предоставлением юридических или аудиторских услуг внешним клиентам. Среди них должно быть 5 российских и 5 зарубежных компаний.

2. Предложить и согласовать с лидером проекта критерии оценки этих компаний.

3. Проанализировать опыт выбранных компаний в области мотивации персонала, оказывающего услуги внешним клиентам. Для получения информации использовать открытые источники и по возможности провести интервью с представителями этих компаний.

4. Сформировать отчет по результатам анализа.

На втором этапе необходимо разработать концепцию системы мотивации сотрудников, которые оказывают услуги не только внутренним, но и внешним клиентам. Для этого вам предстоит:

1. Проанализировать текущую систему мотивации сотрудников. Для этого ознакомиться с информацией, предоставленной лидером проекта, и провести интервью с указанными им сотрудниками.

2. Разработать и согласовать с лидером проекта концепцию системы мотивации сотрудников.

Проект рассчитан на 6 недель — по 3 недели на каждый из этапов (целевые сроки проекта: апрель — май 2022 года) — и предполагает неполную занятость: до 80% времени.

Работа по проекту будет вестись удаленно. Вы будете взаимодействовать с лидером проекта.

В начале проекта вам предстоит принять участие в установочной встрече, где будут утверждены образ результата, формат взаимодействия и ключевые контрольные точки. Проект завершится передачей лидеру проекта всех материалов.

Проект предусматривает денежное вознаграждение, размер которого будет определен в ходе переговоров с лидером проекта.

Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде, чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно.