Аналитик

● Профессиональное владение MS Excel: создание макросов, графиков, фильтров.

● Опыт количественных и качественных исследований.

● Опыт подготовки технических заданий и пользовательских инструкций.

● Опыт анализа больших объемов данных.

● Умение структурировать и визуализировать информацию.

Будет расцениваться как преимущество:

● Участие в HR-проектах, понимание HR-процессов и метрик.

● Проживание в Санкт-Петербурге.

1. Изучить и структурировать файлы с результатами опросов. Разработать рекомендации по структуре будущих опросов, чтобы повысить удобство работы с данными.

2. Провести экспресс-опросы персонала на онлайн-платформе компании. Проанализировать результаты опросов, подготовить аналитические отчеты с визуализацией результатов.

3. Подготовить презентации по итогам оценки персонала.

4. Подготовить аналитические отчеты по запросу проектных команд.

5. Оказать сотрудникам HR-функции консультационную и методологическую поддержку по организации опросов персонала, по анализу и использованию результатов исследований.

6. Организовать и провести фокус-группы по заданной тематике, проанализировать результаты, подготовить аналитические отчеты с визуализацией результатов.

7. Проверить полноту и корректность показателей HR-функции, которые предоставят ответственные лица. Загрузить показатели в информационную систему компании.

Проект рассчитан на 6 месяцев и предполагает полную занятость.

Работа в проекте будет вестись в гибридном формате: вам необходимо присутствовать на встречах с командой в офисе компании в Санкт-Петербурге. Перед началом проекта вам понадобится подписать соглашение о конфиденциальности.

Вы будете взаимодействовать с лидером проекта и проектными командами HR-функции компании «Газпром нефть». В начале проекта вам предстоит принять участие в установочной встрече, где будут утверждены образ результата, формат взаимодействия и ключевые контрольные точки.

Вы получите вознаграждение, о котором договоритесь с лидером проекта. Оплата будет поэтапной. По итогам проекта возможно продолжение сотрудничества.

Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно.