Бизнес-аналитик

1. Вместе с лидером проекта уточнить контуры и результаты проекта, составить план-график его реализации.

2. Сформулировать назначение и цели работы центра.

3. Проанализировать обратную связь от потенциальных заказчиков (внутри ДО и из совместной рабочей группы с другими ДО) и оценить потенциальную востребованность внутреннего сервиса.

4. Совместно с командой лидера проекта сформулировать возможные направления для работы центра компетенций (например, бизнес-анализ, малая цифровизация, т. п.).

5. Предложить новую организационную структуру подразделения в случае расширения его функционала.

6. Совместно с коллегами из HR описать текущие компетенции сотрудников, выявить недостающие для работы в новых направлениях.

7. Оценить необходимые для создания и развития центра компетенций ресурсы, в том числе людские. Составить ресурсный план.

8. Описать бизнес-процессы центра, в том числе предложить механику обработки заявок заказчиков (коллег из производственных структур) и типологизацию заявок.

9. Совместно с командой лидера проекта разработать стратегию развития сервиса в перспективе 1 и 2 лет.

10. Разработать методику мотивации сотрудников центра компетенций, в том числе привлеченных из других ДО.

11. Передать готовые материалы лидеру проекта. При необходимости принять участие в представлении презентации руководству.

Проект предусматривает денежное вознаграждение в размере 700 000 рублей за 2 месяца после всех вычетов для физлиц (налоговая ставка 13%) или 756 321 рублей после всех вычетов для самозанятых и ИП (налоговая ставка 6%).

⠀

По итогам проекта возможно продолжение дальнейшего сотрудничества.

⠀

Участие в этом проекте — прекрасная возможность познакомиться с бизнесом дочернего общества, особенностями продуктового подхода, а также работать в команде с профессионалами своего дела.

Проект рассчитан на 2 месяца (до 28.12.2022 г.) и предполагает полную занятость.

Работа по проекту ведется удаленно. При возможности и желании вы можете приехать на установочные встречи в офис лидера проекта.

⠀

Вы будете плотно взаимодействовать с лидером проекта и его командой. Перед стартом работ лидер проекта передаст вам перечень потенциальных заказчиков услуг центра компетенций. Лидер проекта ожидает от вас активной включенности, готовности не только анализировать информацию, но и предлагать свои идеи.

· Опыт запуска центров компетенций.

· Понимание специфики проектного управления в сфере консалтинга.

· Опыт работы с сотрудниками управления персоналом.

· Успешное выполнение проектов на платформе «Профессионалы 4.0» будет преимуществом.

Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно.