Эксперт по подбору и адаптации персонала

1. Изучить материалы по процессам подбора и адаптации персонала в компании.

2. Разработать структуру аналитического отчета и уточнить требования к нему.

3. Администрировать и анализировать реализацию каждого этапа HR-функции при запуске нефтебазы в Кемерово:

· размещение информации об открытии нефтебазы;

· поиск площадок для размещения вакансий;

· подбор персонала;

· оформление персонала;

· стажировка и обучение рабочего персонала;

· адаптация специалистов компании.

4. Подготовить аналитический отчет по HR-сопровождению открытия нефтебазы в Кемерово.

5. Согласовать аналитический отчет с лидером проекта, внести правки.

6. Передать лидеру проекта финальные версии материалов.

Вы получите вознаграждение в размере 100 000 рублей после всех вычетов для физических лиц (налоговая ставка 13%) или 108 046 рублей после всех вычетов для самозанятых/ИП (налоговая ставка 6%). Окончательный размер вознаграждения будет определен в ходе переговоров с лидером проекта.

⠀

Участвуя в проекте, вы сможете поработать с одной из крупнейших нефтегазовых компаний России. По итогам проекта возможно продолжение сотрудничества.

Проект рассчитан на 1 месяц и предполагает полную занятость.

Работа в проекте ведется удаленно. Нефтебаза, для которой будет реализован проект по подбору и адаптации персонала, находится в Кемерово.

⠀

Вы будете взаимодействовать с лидером проекта и сотрудниками компании. Перед началом проекта вам понадобится подписать соглашение о конфиденциальности.

⠀

В начале проекта вам предстоит принять участие в установочной встрече, где будут утверждены образ результата, формат взаимодействия и ключевые контрольные точки.

● Опыт работы в области подбора, найма, обучения и адаптации персонала не менее 3 лет.

● Экспертные знания HR-процессов в области подбора, найма, обучения и адаптации персонала.

● Уверенное владение MS Excel, MS PowerPoint, навыки работы в 1С.

● Навыки работы с большим массивом данных, внимательность.

● Опыт оптимизации HR-процессов в области подбора и адаптации персонала будет преимуществом.

Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно