Фасилитатор с навыками аналитика

1. Получить от лидера проекта информацию и необходимые для реализации проекта документы, ознакомиться с ними, закрыть все возникшие вопросы, а также согласовать с лидером проекта фасилитационные механики, которые планируются к применению.

2. Сформировать перечень предварительных вопросов для фасилитационных сессий и согласовать их с представителями HR-подразделений ООО «Газпромнефть–Ноябрьскнефтегазгеофизика», ООО «Газпромнефть Энергосистемы», ООО «Газпромнефть–Автоматизация». Согласование пройдет в очном формате в городе Тюмень, по итогу встречи должен быть создан список вопросов для проведения дальнейших сессий, отражающих проблематику взаимодействия с точки зрения руководителей добычных обществ. Обязанности по организации встречи (выбор локации, приглашение участников и т. д.) планирует взять на себя лидер проекта.

3. Уточнить перечень вопросов с руководством добычных обществ на очных встречах в Ноябрьске, Ханты-Мансийске и Оренбурге и сформировать окончательный список вопросов для проведения фасилитационных сессий. Обязанности по организации встреч (выбор локаций, приглашение участников и т. д.) планирует взять на себя лидер проекта.

4. Провести очные фасилитационные сессии с представителями добычных обществ (держателями договоров по сотрудничеству с сервисными обществами) в Ноябрьске, Ханты-Мансийске и Оренбурге. По итогам каждой встречи сформировать в согласованном с лидером проекта формате резюме сессии с обозначением проблематики и принятых договоренностей, согласовать с лидером проекта и направить на почту всем участникам сессии. Обязанности по организации встреч (выбор локаций, приглашение участников и т. д.) планирует взять на себя лидер проекта.

5. По результатам всех фасилитационных сессий сформировать документ (политика, кодекс или свод правил взаимодействия), содержащий в себе договоренности по будущему взаимодействию сторон. Согласовать документ с лидером проекта, при необходимости скорректировать и представить на повторное согласование.

Проект предусматривает вознаграждение в размере 192 500 рублей после всех вычетов для физических лиц (налоговая ставка 13%) или 208 000 рублей после всех вычетов для самозанятых/ИП (налоговая ставка 6%).

⠀

Участвуя в проекте, вы сможете поработать с крупнейшей нефтегазовой компанией России. По итогам проекта возможно продолжение сотрудничества.

Проект рассчитан на 1 месяц и предполагает неполную занятость (50–70%).

Работа в проекте планируется в очном формате. Вы будете взаимодействовать с лидером проекта, представителями HR-подразделений, руководителями и представителями добычных обществ. В начале проекта вам предстоит принять участие в установочной встрече, где будут утверждены образ результата, формат взаимодействия и ключевые контрольные точки.

⠀

Дополнительно к вознаграждению за проект предполагается компенсация стоимости проживания и проезда (авиабилеты и ж/д билеты эконом-класса).

⠀

Перед началом проекта вам понадобится подписать соглашение о конфиденциальности.

● Опыт проведения не менее 30 фасилитационных сессий, возможность во время интервью с лидером проекта поделиться информацией о реализованных кейсах.

● Сертификация, повышение квалификации, переквалификация или факт прохождения обучающих программ в области фасилитационных методик или скрам-мастерства будет преимуществом.

● Навыки подготовки организационных документов по взаимодействию нескольких бизнес-сторон (кодексов, регламентов, памяток и др.).

● Базовые знания конфликтологии.

● Отличные коммуникативные навыки.

● Общее понимание специфики нефтегазовой отрасли.

Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно.