Разработчик модели HR-компетенций

● Опыт разработки модели профессиональных компетенций для HR-службы крупных компаний, имеющих корпоративный центр и схожую блочную структуру (например, Shell, BP, «Лукойл», «Норникель», «Уралкалий», НЛМК, РЖД и так далее). ● Понимание специфики работы HR-службы и ее направлений, а также компетенций, необходимых ее сотрудникам. ● Опыт проведения интервью с экспертами крупных компаний. ● Развитые коммуникативные навыки.

Проект рассчитан на 2,5 месяца и предполагает полную занятость.

До начала работ вам будет нужно подписать соглашение о конфиденциальности. Работа в проекте будет вестись удаленно. Вы будете взаимодействовать с лидером проекта и экспертами. Лидер проекта проведет установочную встречу, где расскажет о проекте, задачах, контрольных точках и ожидаемых результатах. В согласованных контрольных точках вы будете передавать ему подготовленные материалы. Проект завершится подведением итогов вашей работы.

Вы получите 250 000 рублей после выплаты налогов равными долями в два этапа (после финального утверждения модели компетенций и после согласования профилей компетенций).

Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде, чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно.