Специалист по разработке модели компетенций для Блока операционного директора

• опыт разработки моделей компетенций не менее 5 лет; • опыт разработки модели профессиональных технических компетенций для производственных функций нефтегазовой отрасли в направлении upstream; Опыт разработки модели профессиональных технических компетенций в области шельфовой добычи будет преимуществом. К резюме необходимо приложить примеры разработанных вами моделей компетенций.

Работа выполняется в два этапа: На первом этапе вам предстоит проанализировать: • модель компетенций блока разведки и добычи; • материалы по методологии разработки модели компетенций, принятой в компании; • организационную структуру компании и документы, относящиеся к ней, включая должностные инструкции; • отчет аналитика по лучшим мировым практикам разработки моделей компетенций; • законодательные акты, действующие на уровне страны и мира; • сформировать план по проведению интервью с экспертами Блока (определить области и необходимо количество экспертов); • собрать информацию от ключевых экспертов блока операционного директора функции добычи на шельфе. На втором этапе предстоит: 1. Определить и согласовать с лидером проекта количество компетенций в модели. (Ориентировочно их должно быть от 20 до 30). 2. Описать модель профессиональных технических компетенций блока операционного директора в соответствии с утвержденной в компании методологией. 3. Сравнить разработанную модель с примерами моделей из отчета аналитика. 4. Провести интервью с экспертами функции, указанными лидером проекта, для проверки корректности и актуальности разработанной модели. 5. Скорректировать модель компетенций по результатам обратной связи от экспертов.

1. Модели компетенций по утвержденному в компании формату для блоков технического и операционного директоров (в формате *.xlsx).

1. Модель компетенций разработана на основе корпоративной методологии, утверждена руководителем Блока; 2. Модель компетенций содержит не менее 20, и не более 30 компетенций; 3. В каждой компетенции описано не менее 8, и не более 12 индикаторов. 4. Модель компетенций согласована с ключевыми экспертами компании, указанными лидером проекта. 5. Модель компетенций разработаны: • С учетом рекомендаций аналитика, данных им в отчете о результатах внешнего анализа; • В строгом соответствии с методологией, утвержденной в компании; • В утвержденном в компании шаблоне.

Проект рассчитан на 2 месяца и предполагает полную занятость (до 160 рабочих часов в месяц).

Работа по проекту будет вестись удаленно. Вы будете взаимодействовать с руководителем проекта, трекером и экспертами. Ваше участие в проекте заканчивается после передачи результатов вашей работы руководителю проекта.

Вы получите вознаграждение в размере 380 000 рублей после выплаты налогов.