Специалист по разработке тестов для Блока технического директора

• опыт разработки тестов для оценки профессиональных технических компетенций не менее 5 лет; • опыт разработки тестов для оценки профессиональных технических компетенций для производственных функций нефтегазовой отрасли в направлении upstream; • наличие сертификации (подтверждения) о прохождении обучения методологии разработки оценочных заданий и тестов. Опыт разработки тестов для оценки профессиональных технических компетенций в области шельфовой добычи будет преимуществом. К резюме необходимо приложить пример разработанных вами тестов.

1. Разработать для каждой из компетенций блока технического директора по два комплекта тестовых вопросов с ответами, согласовать их с лидером проекта через руководителя проекта. 2. Выступить наблюдателем в фокус-группе с участием экспертных представителей функции, сформированной лидером проекта. В ходе фокус-группы будут исследоваться: • внешняя валидность вопросов; • работоспособность вопросов; • правильность верных и неверных ответов; • понятность формулировок; • актуальность вопросов. 3. Скорректировать вопросы и варианты ответов, опираясь на итоги фокус-группы. 4. Передать разработанные вопросы с вариантами ответов руководителю проекта для пилотного тестирования на сотрудниках блока технического директора (с разным уровнем квалификации). 5. Проанализировать полученные результаты пилотного тестирования. Вам надо убедиться, что все вопросы отвечают требованиям: • Среди вопросов нет таких, на которые никто из участников тестирования не смог ответить верно, а также нет таких, на которые верно ответили все; • Уровень квалификации сотрудника соответствует его тестовым баллам (чем выше квалификация, тем больше баллов набрал участник тестирования). 6. Внести все необходимые корректировки.

Список вопросов с ответами для оценки компетенций сотрудников блока технического директора (в формате *.xlsx). Для каждого вопроса приведены: • наименование компетенции и индикатора, на оценку которого направлен вопрос; • текст вопроса; • текст вариантов ответа, правильный ответ выделен; • тип вопроса (единичный выбор, множественный выбор, правда/ложь, сопоставление утверждений, классификация/группировка); • ссылка на источник информации; • информация о том, на оценку каких знаний направлен вопрос.

Разработано по 20 вопросов в каждом комплекте для одной компетенции. В общей сложности не менее 800, но не более 1 200 тестовых вопросов. Заказчик оставляет за собой право дополнить и детализировать критерии в ходе установочной встречи.

Проект рассчитан на 2 месяца и предполагает полную занятость (до 160 рабочих часов в месяц).

Работа по проекту будет вестись удаленно. Вы будете взаимодействовать с руководителем проекта, трекером и экспертами. Ваше участие в проекте заканчивается после передачи результатов вашей работы руководителю проекта.

Вы получите денежное вознаграждение в размере 300 000 рублей после выплаты налогов.