Специалист по разработке профилей должностей для Блока технического директора

• опыт разработки профилей должностей не менее 5 лет; • опыт разработки профилей должностей в нефтегазовой отрасли, для производственных функций в направлении upstream (функция добычи нефти); Опыт разработки профилей должностей в области шельфовой добычи будет преимуществом. К резюме необходимо приложить примеры разработанных вами профилей должностей.

1. Провести анализ штатного расписания и должностных инструкций всех должностей блока технического директора. 2. Определить список уникальных должностей в каждом подразделении; согласовать список с руководителем подразделения, а также с лидером проекта. 3. Разработать профиль каждой уникальной должности в соответствии с утвержденной в компании методологией. 4. Провести интервью с руководителями подразделений для проверки корректности и актуальности разработанных профилей, внести коррективы в профили и согласовать финальные описания с руководителями подразделений.

Профили должностей по утвержденному в компании формату для блоков технического и операционного директора (в формате *.xlsx).

1. Профиль должности разработан на основе анализа материалов компании и согласован с руководителем соответствующего подразделения и методологом Центра управления кадровым потенциалом. 2. Профиль должности разработан: • С учетом рекомендаций аналитика, данных им в отчете о результатах внешнего анализа; • В строгом соответствии с методологией, утвержденной в компании; • В утвержденном в компании шаблоне.

Проект рассчитан на 2 месяца и предполагает полную занятость (до 160 рабочих часов в месяц).

Работа по проекту будет вестись удаленно. Вы будете взаимодействовать с руководителем проекта, трекером и экспертами. Ваше участие в проекте заканчивается после передачи результатов вашей работы руководителю проекта.

Вы получите вознаграждение в размере 380 000 рублей после выплаты налогов.