Эксперт по разработке системы мотивации персонала

• Опыт руководства людьми не менее 5 лет. • Опыт реализации проектов в крупных компаниях — отраслевых лидерах (нефтегазовая отрасль, ритейл, B2B за исключением банковской сферы). • Опыт полномасштабного изменения системы мотивации персонала для быстроразвивающихся активов. • Опыт разработки системы мотивации для коммерческого блока. • Желателен опыт разработки системы мотивации персонала для распределенной организации (корпоративный центр и филиалы в регионах). • Глубокое знание экономики труда, трудового законодательства. • Навык работы с сопротивлением в проектах внедрения. • Коммуникативные навыки, грамотная речь. Наличие сертификата GRP (Global Remuneration Professional) будет расцениваться как преимущество.

Для эксперта по разработке системы мотивации предполагается полная занятость. Ориентировочная дата начала работ в проекте — 11.01.2021.

Работа в проекте в основном будет вестись удаленно. Вы будете взаимодействовать с лидером команды, экспертом по построению системы показателей эффективности, трекером и представителями бизнеса. В начале проекта вам предстоит принять участие в установочной встрече, в рамках которой будут утверждены образ результата, формат взаимодействия и ключевые контрольные точки. В ходе проекта будет нужно проводить очные интервью, поэтому важно иметь возможность находиться в Санкт-Петербурге. Проект завершится передачей всех разработанных материалов лидеру команды.

Вы получите 162 000 рублей после выплаты налогов. Итоговая сумма вознаграждения будет обсуждаться индивидуально. По результатам работы лидер команды может предложить вам сотрудничество на следующем этапе проекта по согласованному маршруту.