Рекрутер

1. Обсудить с заказчиками требования к вакансиям. Опубликовать вакансии на различных площадках - HH.ru (компания предоставляет доступ к ресурсу), социальных сетях, профессиональных форумах, каналах, сообществах. Обработать отклики кандидатов.

2. Используя доступные вам ресурсы и инструменты поиска (job-сайты, социальные сети, сообщества и т. д.), провести поиск кандидатов, опыт и компетенции которых соответствуют требованиям к вакансиям.

3. Провести интервью с кандидатами. Оценить их опыт и компетенции на соответствие требованиям к вакансиям.

4. Организовать интервью кандидатов с руководителями. Направить выбранным кандидатам офферы.

5. Собрать у выбранных кандидатов пакет документов, необходимый для трудоустройства. Направить документы кандидатов на проверку в службу безопасности. Передать пакеты документов кандидатов в кадровый центр.

6. Сопровождать трудоустроенных кандидатов в период адаптации.

7. Подготовить по итогам работы отчеты.

Проект предусматривает вознаграждение в размере 780 000 рублей. В эту сумму включен налог, который необходимо оплатить в соответствии с вашим налоговым режимом. Ставка для физических лиц составляет 13%, СМЗ/ИП — 6%.

⠀

Проект предполагает поэтапную оплату.

⠀

По итогам проекта возможно продолжение сотрудничества до конца 2024 года, а в дальнейшем сотрудничество на постоянной основе с приемом в штат.

Проект рассчитан на 6 месяцев и предполагает полную занятость.

Работа в проекте ведется в гибридном формате, 3–4 дня в неделю с 9:15 до 18:15 вам предстоит работать в офисе компании в Санкт-Петербурге, остальное время удаленно.

⠀

Вы будете взаимодействовать с лидером проекта. В начале проекта вам предстоит принять участие в установочной встрече, где будут утверждены образ результата, формат взаимодействия и ключевые контрольные точки.

· Успешный опыт работы в подборе в крупных компаниях либо агентствах от 3 лет.

· Опыт точечного профессионального подбора, в том числе прямого поиска.

· Знание и опыт применения различных инструментов привлечения кандидатов.

· Активность, инициативность.

· Опыт работы в промышленных, производственных компаниях будет преимуществом.

· Знание китайского языка не требуется.

Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно.