Рекрутер 2

● Опыт массового подбора рабочего персонала в тяжелой промышленности, опыт в Upstream сегменте будет преимуществом. ● Опыт работы с альтернативными источниками подбора. ● Желательно наличие доступа к базам кандидатов на специализированных сайтах.

Проект рассчитан на 4 месяца (целевые сроки проекта: июль — ноябрь 2021 года) и предполагает полную занятость. Возможна пролонгация договора.

Вам необходимо пройти кейс-интервью на знание отрасли и инструментов подбора. Перед началом проекта вы подпишете соглашение о конфиденциальности. Работа по проекту будет вестись удаленно. Вы будете плотно взаимодействовать менеджером проекта. Проект предполагает глубокую включенность в работу, готовность быть на связи и оперативно решать возникающие вопросы. Перед началом работ лидер проекта проведет установочную встречу, где вы договоритесь об образе и критериях оценки итогового результата, обозначите контрольные точки и сроки. Проект завершится подведением итогов вашей работы. При успешной реализации проекта вам могут предложить дальнейшее сотрудничество на проектной или постоянной основе.

Для рекрутера проект предусматривает денежное вознаграждение за каждого привлеченного кандидата. Размер вознаграждения вы определите в процессе переговоров с лидером проекта.

Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде, чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно.