Эксперт по планированию и анализу численности персонала

1. Провести серию интервью с руководителями и сотрудниками блока снабжения и складского хозяйства для выявления потребности в найме персонала.

2. Определить детализацию процессов и группировку их по видам сложности работ по трем критериям:

2.1. методология (определение методов работы, регламентация процессов, аудит, консолидация, управление отношениями);

2.2. операционные функции (отчетность, анализ данных, управление продуктами и услугами);

2.3. транзакционные функции (типовые, четко регламентированные).

3. Определить драйверы численности и их взаимосвязи на разных уровнях управления.

4. Разработать методику планирования численности с описанием порядка расчета численности и применения коэффициентов, в случае необходимости.

5. Предоставить лидеру проекта материалы, которые использовались для разработки методики (сборники норм, методики планирования и прогнозирования численности и т.д.). Сформировать и предоставить базы бенчмарок.

6. Рассчитать и обосновать численность на основе объемных показателей и драйверов.

7. Провести презентацию лидеру проекта.

Проект предусматривает вознаграждение в размере 106 383,00 рублей. В эту сумму включен налог, который необходимо оплатить в соответствии с вашим налоговым режимом. Ставка для физических лиц составляет 13%, СМЗ/ИП — 6%.

⠀

Окончательная сумма будет определена в ходе ваших переговоров с лидером проекта.

Проект рассчитан на 1 месяц и предполагает плавающую загрузку от 70 до 100%.

⠀

Планируя взять работу как дополнительную, необходимо рассчитывать, что занятость на проекте потребует не менее 150 часов.

Работа в проекте ведется в удаленном формате.

⠀

Вы будете взаимодействовать с лидером проекта. В начале проекта вам предстоит принять участие в установочной встрече, где будут утверждены образ результата, формат взаимодействия и ключевые контрольные точки.

· Опыт в анализе и построении модели численности персонала от 3 лет.

· Знание методологии нормирования и бенчмаркинга в контексте численности сотрудников.

· Доступ к существующим нормативам численности в нефтяной и газовой отрасли по направлению снабжение и складское хозяйство и умение ими пользоваться.

· Навыки работы с технико-экономическими показателями и их влиянием на численность.

· Умение консолидировать данные из различных источников и формировать обоснованные выводы.

· Возможность удаленной работы и взаимодействия с командой проекта.

Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно.