Руководитель проекта

• Опыт реализации аналогичных проектов.
• Отличное знание методологии формирования всех видов оплаты труда, начислений, премирования и т. д.
• Опыт унификации системы оплаты труда.
• Знание принципов нормирования труда.
• Хорошее знание 1С.

1. Вместе с лидером проекта уточнить и дополнить образ результата, критерии его оценки и фронт работ.

2. Провести аудит существующей системы оплаты труда сотрудников группы компаний и ее отражения в информационных системах группы компаний: 1С и Optimacros. Изучить ситуацию “as is”, видение целевых процессов компании, целевые организационные структуры группы компаний, наработки команды проекта.

3. Проанализировать коды, виды, принципы, формулы расчета выплат сотрудникам в информационных системах. Провести встречи с HR бизнес-партнерами, сотрудниками отдела кадрового делопроизводства и бухгалтерии. Собрать всю необходимую для аудита информацию.

4. На основе своего опыта, целевой структуры группы компаний и результатах аудита предложить и согласовать с лидером проекта:

· перечень унифицированных справочников, которые необходимы для построения единой системы оплаты труда. Разработать унифицированные справочники для информационных систем компании;

· унифицированные подходы к системе оплаты труда (например, определить в зависимости от того, чем занимается подразделение тип оплаты труда сотрудников: окладно-премиальная, сдельная оплата, только оклад, определить типы и порядок расчета и выплаты премий, компенсационных выплат в соответствии с законодательством и потребностями бизнеса и т. п.);

· унифицированные коды, виды, принципы, формулы расчета выплат в информационных системах компании для различных категорий персонала.

5. Загрузить унифицированные справочники в информационные системы компании. Оказать помощь команде 1С и Optimacros в работе с унифицированными справочниками.

6. Разработать единое для группы компаний «Положение об оплате труда».

Проект рассчитан на 2 месяца и предполагает полную занятость.

Работа по проекту будет вестись в гибридном формате. Часть работ необходимо выполнить на территории офиса компании в Санкт-Петербурге, часть работ по согласованию с лидером проекта можно сделать удаленно.

Перед началом проекта вам будет необходимо подписать соглашение о конфиденциальности.

Вы будете взаимодействовать с лидером проекта, который перед стартом работ проведет установочную встречу, конкретизирует задачу и ответит на ваши вопросы.

Вы получите вознаграждение, о размере которого договоритесь с лидером проекта.

Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде, чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно.