Менеджер по подбору персонала

• Высшее образование. • Опыт подбора персонала среднего и высшего уровня от 2 лет. • Наличие доступа к базам кандидатов специализированных сайтов. • Знание инструментов оценки кандидатов и источников их привлечения. • Опыт ведения до 5 вакансий одновременно. • Нацеленность на результат, желание и умение работать в команде, ответственность. • Опыт подбора персонала для технологических компаний будет преимуществом.

Проект рассчитан на 6 месяцев и предполагает полную занятость. Возможна пролонгация договора.

Работа по проекту будет вестись удаленно. Вы будете плотно взаимодействовать с лидером проекта и руководителями компании. Лидер проекта ожидает от вас глубокой включенности в работу, готовности быть на связи и оперативно решать возникающие вопросы. Перед началом работ лидер проекта проведет установочную встречу, где вы обозначите контрольные точки и сроки. Проект завершится подведением итогов вашей работы и принятием решения о дальнейшем сотрудничестве.

Вы получите денежное вознаграждение, о размере которого договоритесь в ходе переговоров с лидером проекта.

Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде, чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно.