Роль закрыта
1. Изучить действующие регламенты в сфере мотивации, получить первичные требования от ключевых специалистов HR-службы, ознакомиться с бизнес-кейсами, которые планируется решить с помощью новой системы, и спланировать интервью с топ-менеджерами отелей для уточнения требований и проверки гипотез.
2. Провести интервью с топ-менеджерами отелей, выявить их потребности в сфере целеполагания и мотивации, составить список требований к системе мотивации и возможные способы их удовлетворения.
3. Согласовать приоритетность требований и подходы к их удовлетворению с лидером проекта.
4. Разработать положение о мотивации, проверить его соответствие сформулированным требованиям и способность решить указанные бизнес-кейсы.
5. Представить результаты лидеру проекта.
На проекте предполагается частичная загрузка (до 50%).
Проект предусматривает вознаграждение в размере 100 000 рублей до вычета налогов. Для физических лиц (налоговая ставка 13%) сумма составляет 87 000 рублей, а для ИП и самозанятых (налоговая ставка 6%) – 94 000 рублей.
Опыт разработки систем мотивации в сетевом гостиничном бизнесе.
Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно.