Специалист по CnB (компенсациям и льготам)

1. Изучить действующие регламенты в сфере мотивации, получить первичные требования от ключевых специалистов HR-службы, ознакомиться с бизнес-кейсами, которые планируется решить с помощью новой системы, и спланировать интервью с топ-менеджерами отелей для уточнения требований и проверки гипотез.

2. Провести интервью с топ-менеджерами отелей, выявить их потребности в сфере целеполагания и мотивации, составить список требований к системе мотивации и возможные способы их удовлетворения.

3. Согласовать приоритетность требований и подходы к их удовлетворению с лидером проекта.

4. Разработать положение о мотивации, проверить его соответствие сформулированным требованиям и способность решить указанные бизнес-кейсы.

5. Представить результаты лидеру проекта.

На проекте предполагается частичная загрузка (до 50%).

Вам предстоит взаимодействовать с лидером проекта, а также с топ-менеджерами сети и сотрудниками HR-службы. На старте проекта вы можете уточнить планы реализации и согласовать ключевые подходы, а также договориться о промежуточных контрольных точках.

⠀

Предполагается удаленная работа.

Проект предусматривает вознаграждение в размере 100 000 рублей до вычета налогов. Для физических лиц (налоговая ставка 13%) сумма составляет 87 000 рублей, а для ИП и самозанятых (налоговая ставка 6%) – 94 000 рублей.

Опыт разработки систем мотивации в сетевом гостиничном бизнесе.

Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно.