Рекрутер-специалист call-центра-2

· Опыт работы в области рекрутмента от полугода, либо желание перепрофилироваться и развиваться в сфере HR.

· Опыт работы в call-центрах HR-функции будет преимуществом.

· Высшее образование / Неоконченное высшее образование.

· Успешное интервью по компетенциям с лидером проекта.

· Грамотная речь, хорошая дикция, приятный голос, спокойный темп разговора.

· Внимательность, пунктуальность, навыки деловой коммуникации.

1. Познакомиться со спецификой работы HR-службы, изучить базовые процессы, документы, скрипты.

2. Изучить формат представления результатов общения с кандидатами и увольняющимися, корпоративные шаблоны, формы отчетности.

3. Получать от куратора или из автоматизированной системы пакеты резюме кандидатов (выгрузки профилей) или данные по увольняющимся. Обзванивать их, используя предоставленный скрипт, фиксировать полученные сведения в корпоративном шаблоне.

4. Передавать заполненные шаблоны лидеру проекта или назначенному куратору.

5. Обсуждать с лидером проекта получаемые результаты, совершенствовать подходы к общению по рекомендациям лидера проекта.

Проект рассчитан на 3 месяца и предполагает полную занятость.

Работа по проекту будет вестись в удаленном формате. Предпочтительно, чтобы вы находились территориально в часовом поясе г. Москва.

Перед началом работ вам потребуется подписать соглашение о конфиденциальности.

Вы будете взаимодействовать с лидером проекта, который перед стартом работ проведет установочную встречу, познакомит с принятыми формами отчетности, скриптами, другими базовыми документами и типовыми процессами HR-цикла. Вы обсудите требования к конечному результату, порядок работ, график взаимодействия. Вам будет предоставлен корпоративный адрес электронной почты.

Проект предусматривает денежное вознаграждение в размере 93 000 рублей для каждого исполнителя после всех вычетов для физлиц (налоговая ставка 13%) или 100 483 рублей после всех вычетов для самозанятых/ИП (налоговая ставка 6%). Предполагается помесячная оплата после согласования акта выполненных работ.

Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде, чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно.