Подбор персонала для инновационного подразделения компании

Нет оценок

Хедхантер

Требуемые навыки

Подбор персонала

Приём откликов: до 04 октября 2021
Сроки работы: 2 месяца 1 день
Формат работы: Удалённо
Вознаграждение: 1 000 000 ₽

Роль закрыта

Какие требования предъявляются к исполнителю?

Опыт прямого поиска и ресеча/сорсинга редкого, уникального по своим компетенциям персонала от 5 лет.
Опыт в подборе профессионалов в узких отраслях.
Хорошее знание альтернативных стратегий поиска кандидатов.
Опыт закрытия вакансий топ-уровня.
Отличные коммуникативные навыки.
Опыт реализации аналогичных проектов.

Что предстоит сделать?

1. Изучить описание вакансий. Более подробную информацию о проектах, которыми предстоит заниматься трем будущим сотрудникам, вы найдете по ссылкам:

https://professionals4-0.ru/project/krastsvetmet-1436/ или https://hh.ru/vacancy/47110130

https://professionals4-0.ru/project/krastsvetmet-1440/ или https://hh.ru/vacancy/47110203

https://professionals4-0.ru/project/krastsvetmet-1498/ или https://hh.ru/vacancy/47110515

2. Определить стратегию поиска: сформировать профили кандидатов по вакансиям, выбрать компании и другие источники для прямого поиска и сложного ресеча/сорсинга, инструменты привлечения кандидатов, методы анализа рынка.

3. Искать кандидатов на вакансии, проводить интервью, представлять кандидатов лидеру проекта.

Какой будет загрузка на проекте?

Проект рассчитан на 2 месяца (сентябрь — ноябрь 2021 года) и предполагает неполную занятость 50–70%.

Каким будет формат взаимодействия?

Работа по проекту будет вестись удаленно. Перед началом проекта вам необходимо подписать соглашение о конфиденциальности.

Вы будете взаимодействовать с лидером проекта, который перед стартом работ проведет установочную встречу для выбора исполнителя, конкретизирует задачу выбранному исполнителю и ответит на вопросы.

В дальнейшем возможно продолжение сотрудничества. Вознаграждение будет выплачиваться исполнителю по факту выполнения работ.

Что можно получить за этот проект?

Вы получите суммарное вознаграждение в размере 1 000 000 рублей после выплаты налогов за три закрытые вакансии. Размер вознаграждения за каждую закрытую вакансию будет определен в ходе ваших переговоров с лидером проекта.

Как повысить свои шансы стать участником проекта?

Полнота информации в профиле — ваше важное преимущество в глазах лидера проекта. Прежде, чем откликнуться на проект, убедитесь, что ваш профиль заполнен: получив отказ, вы не сможете направить отклик на проект повторно